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Thursday, August 15, 2019

Psychologists criticism पूरी जानकारी हिंदी में

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मैकेनिकल जड़ता- औद्योगिक शारीरिक द्वारा विशिष्ट प्रबंधन के खिलाफ सबसे महत्वपूर्ण प्रणाली यह है कि यह दृष्टिकोण में यांत्रिक है। कार्यकर्ता को उन्हें दिए गए निर्देश के अनुसार कड़ाई से काम करना होगा। यह परिणाम कार्य कौशल का नुकसान है और इसे खाएं। कार्यकर्ता मशीनों की स्थिति के लिए सहज दिशा हैं। औद्योगिक रूप से शारीरिक रूप से लगता है कि प्रबंधन को कार्यकर्ता के प्रति मानवीय दृष्टिकोण पर बात करनी चाहिए।
कार्यकर्ता- विशिष्ट प्रबंधन बल के कार्यकर्ताओं को अधिक से अधिक काम करने के लिए खर्च करना, जो उनके स्वास्थ्य और सुरक्षा बिंदुओं के लिए बड़े पैमाने पर संबंध के बिना उन पर बहुत अधिक शारीरिक और मानसिक तनाव पैदा करता है। शारीरिक शब्द शब्द के दृष्टिकोण से इतने ग्रह होने चाहिए कि यह कार्यकर्ता के स्वास्थ्य और सुरक्षा को ध्यान में रखे।
एकरसता – विशेष एजेंट, विशिष्ट प्रबंधन के तहत उलटा, जिसके परिणामस्वरूप मौद्रिक। श्रमिक के रूप में उत्पादन क्षमता औद्योगिक फिजियोलॉजिस्ट के लिए उसकी नौकरी में रुचि रखने वाले कानूनों को समझती है अगस्त काम के तत्वों को निरंतर काम की एकरसता को कम करने के लिए संभव स्थिति। जॉब और सीखें जर्मन में काम करने की योजना का तात्पर्य है कि अपने काम के अलावा छोटी नौकरी या अन्य कार्य को जॉब से जोड़ना उचित है।
नॉन-वेज इंसेंटिव- विशिष्ट प्रबंधन प्रदाताओं की अनुपस्थिति औद्योगिक अपशिष्ट विमान के माध्यम से केवल ई मौद्रिक विशेष प्रोत्साहन का उपयोग। लेकिन औद्योगिक सुविधाओं का विचार है कि विभिन्न गैर मौद्रिक प्रोत्साहन नौकरी की सुरक्षा, स्वतंत्रता, आवश्यकता, सेल के कुछ खर्चों को खोजते हैं, इसे शुरू करते हैं, इसे बढ़ावा देते हैं, आदि, जिसने बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रेरित कार्यकर्ता को प्रेरित किया।
काम करने का एक सबसे अच्छा तरीका- निर्दिष्ट प्रबंधन मुख्य रूप से काम करने का एक सबसे अच्छा तरीका खोजने से संबंधित है। सभी श्रमिकों से अपेक्षा की जाती है कि वे श्रमिकों को बुद्धि, मानसिक योग्यता, शिक्षा और प्रशिक्षण, और कार्य करने की क्षमता में भिन्न होते हैं और इसलिए सभी कार्यकर्ता विशेष रूप से एक सबसे अच्छे तरीके से काम नहीं कर सकते हैं।